孟甜甜恰好在这时敲了敲门，推门而入：
“李总、伍总，茶好了。”
正当孟甜甜弯腰放茶杯时，伍友华冷不丁开口了：
“孟主任，上次你负责的方案，李总刚刚和我说你专门撰写的意见数据起到了很大的决定作用啊！很不错嘛。”
孟甜甜放茶杯的手一愣，下意识条件反射的答道：
“伍总过奖了。”
李舟马上反应过来，得，孟甜甜上了伍友华的套了。
果不其然，伍友华听到孟甜甜的回答，露出一个得逞后的笑容：
“那就把方案拿给我看看吧。”
前些天三番四次都没能看到，今天说什么也得见到行政部的方案再走，伍友华老神在在的坐定不动。
孟甜甜现在也反应过来自己被套路了，目光望向李舟。
话已至此，李舟不好公然反对，不可察觉般的点点头，示意孟甜甜把方案拿给伍友华。
出了会议室，孟甜甜气质姣好的脸色浮现一丝扭曲，原本精致的妆容也有了些微破裂，吴箜站在旁边，神色严肃的说：
“把备用方案拿给他。”
“吴副理，备用方案是持反对弹性工作时间的，能行吗？”
“就给他看备用方案，他也不想想，森芝一个上市公司，更改公司工作时间制度，没有股东们同意和员工名义的调查率的支持，谁搭理他这个未成形的计划？”吴箜坚定的答道。
于是，孟甜甜把备用方案递给伍友华，并在伍友华背后偷偷用手比了个“二“字，李舟看到，心领会神。
伍友华接过方案，翻到后面结尾指出的三点反对意见，赫然看到一段：
“某些管理人员提出延迟工作下班时间，推迟休假等弹性操作，可能导致具有特殊技能或知识的员工不在现场时，能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。特别是如果开始试行，排班的公式和难度会大幅度提升，加大行政部门的工作难度。”
“啪！”的一声，伍友华把文件夹狠狠的摔在桌上，震得还没来得及和的茶水洒落一桌，他暴跳如雷的指着孟甜甜大声地训道：
“你这什么破方案，让你写的是试行方案，不是批判文件，你有几个胆子来质疑董事长的决定，还写着会加大行政部门的难度，还没落实就开始叫苦连天？你爱干干，干不了走人！。”
孟甜甜长这么大，还没被人指着鼻子痛骂过，气的浑身发抖，眼一瞪心一横刚要忍不住要反驳回去，一个清亮又有力男声响起：
“伍总监，这是行政部，不是你的财务部，要训手下回去耍你威风，什么时候我得部下轮到你在这儿指手画脚了。”
李舟站了起来，把茶杯往桌上重重一放。继续说道：
“下午讨论会马上就开了，这事还没成定论，到时候您自会明白行政部门的态度。”
“好，我倒要看看你们的态度能怎样！哼！”伍友华丢下一句话，拂袖而去。
里面的动静早就把外面的人惊动了，孟甜甜见事情变成这样，原本气愤的心情平复下来，揪着颗心不知该如何是好，李舟见状，反倒安慰她不必担心，吴箜他们不了解里面的情况，不敢轻举妄动，半响，等到两人一前一后的出来，立马全围了上去，其余人被李舟三言两语支开，只留下吴箜一人，李舟凑在吴箜耳边轻言几句，吴箜边听边点头，匆匆离开。
等到下午，公司三楼议会厅此刻密密麻麻坐满了人，一般厅里是坐不满的，今天有点不同，专门就伍友华财务总监提出的：弹性工作制，组织了主任级别及以上的人员开展召开了这次会议。
伍友华事后第一时间就在程连潮董事长面前，狠狠的告了李舟一状，程连潮是老了但不代表他脑子也迟钝了，面前上蹿下跳的伍友华的行径他不是没有看在眼里，可没有伍友华的存在，他试验起这些年轻的管理层又会多了一层顾虑。毕竟，养一条随处咬人的狗，比一条忠心听话的狗的用处大得多。程连潮心里很清楚，两个儿子早就坐不住了，特别是老大，做了二十二几年的“太子”，面慈心狠的面孔下心里对他有几分敬爱自己掂量掂量就知道了；老四，哼！收买人心、四处招兵买马，一个志大才疏的蠢货。他在心里暗自叹了口气，四处爬满的老人斑和颤颤发抖的手脚，无声地昭示着他风雨飘摇的统治生涯也走到了命运的终点，但，他一手建立起来的森芝，他给他们的，他们就得受着，不给，也别想从他手中抢去！
“大家下午好，”程连潮恢复了以往慈眉善目的脸色，道：
“接下来就各部门畅所欲言，不必拘束，把各自的想法说一说，论一论。”
伍友华见董事长不为所动的脸色，急于给行政部扣上一个大帽子，对面端坐着的研发部周启华部长事先已经得到他的授意，第一个开口道：
“弹性工作对研发部门来说是一个利用的好机会，也是对每一个程序员的尊重。总所周知，研发部门的同时工作的时间不仅是在公司，在家为公司解决难题也不是一天两天，就拿每月出财务报表来说，上至财务部的各个岗位，下至销售终端的各地门店，全年无休、随时待命。”
话说到这，无疑摆明了自己的立场，不过在坐的也不是傻子，森芝近几年每年斥资巨额花费在财务软件、办公软件上，哪一次不是伍友华和周启华牵头成立的，他俩好得能穿一条裤子，李舟暗自腹诽道。
“我也不才，说两句，”开口的事人力资源的张鄢经理，她是近两年由董事长提拔上来的，别的不说，但是天天晚上加班到零点的拼命三郎的境界就让许多人叹为观止。
“张鄢姐，昨天又深夜回复了工作邮件，可真是女强人。”吴箜不禁在旁边偷偷和李舟感叹道。
李舟对她还留有好感，点点头附和，只听她说：
“有两点，是就人事部门的工作针对此项的考虑，第一，今年的人才储备目标还没有完成，一旦试行，公司是否能够具有抗击人才供给不足的事实和猎头方面的压力；第二、人手不够带来的后果就是，更加没法有效的组织团建活动和健全企业文化建设，公司上下员工沟通渠道链条的有的断链，易造成人心涣散，这个后果谁来承担？”
听到这，李舟真想站起来为张鄢高呼一声：好样的！看似轻描淡写的两点考虑把前任周启华的说辞衬托的市无地自容，看看人家人事部门目光宏远、规划前景的立场，方方面面都是站在公司的立场出发，听得程董的不住的点头称赞。
李舟灵机一动，此时正是反击的好时候，他趁机道：
“行政部的草案里面也仔细说明了两个观点，各位可以看下手中的开会资料。”本来李舟是不准备把草案放进会议资料的，竟然事前伍友华让行政部过得如此难堪，那行政部负责整理会议资料的时候，“顺手”人手一份分析资料，自然也不是什么难事。就在伍友华离开行政部后，李舟和吴箜低语交谈后，讨论的就是组织人去完成这件事。
伍友华反应过来，满目愤忿地瞪着李舟。只见李舟答道：
“正如资料上点出的，一是、森芝作为一家上市的大规模企业，基础销售人员是没办法在关键节点弹性工作的，强度越大，反弹越大；人员良莠不齐，反应也会不一致。它只是针对管理层中高级来说利大于弊，便宜管理。虽然控制成本是提出的初始目的，同样的产出下，人力成本、管理成本、作业成本都有可能控制不好造成亏本，二是、特别是在我们行业，考核指标难以量化，考核极致透明的不标准，一旦负责实施绩效考核的专业人员素质跟不上，就很容易造成人心涣散！”
被李舟和张鄢这么一搅合，伍友华借此试探众多部长和总监的目的算是白费了。他一时忍不住控制自己额头暴动的青筋，牙关紧咬，似乎下一秒就要扑上去撕开李舟可恶的喉咙。议会厅的同事们纷纷开始相互交通流讯息和意见，议论纷纷，不过程董接下来的一番话，让伍友华出了一身冷汗：
“今天负责日常事务的总经理和副总都不在，大家把各自的意见整理反馈给施秘书，暂时搁浅这个方案，后续工作就准备交给人事部门和行政部门，还是要让专业的人干好自己的本行。”
程董意味深长的总结，让原本担心不已的李舟放下的高悬的心，他迅速和张鄢彼此交换一个眼神，都在双方的眼中看到了想要的答案。
散会后，李舟和伍友华被程董单独召到了董事长办公室。
程董看向站在侧方腰背挺直、目光清澈的李舟，眼底一丝赞赏流过。他一直就对李舟很是关注，在一众部长级别里面的李舟，做事敬业、做人有度，口碑良好，而且上次不动声色解决了赵大淮事件，在他心里的印象分噌噌地往上升，森芝从来都不缺聪明人，缺的是既聪敏又低调的人。这一点，他的财务总监就远远比不上李舟的涵养。
伍友华是什么人，跟在程连潮身边几十年，见他半刻不言语，眼中盯着自己的不悦神情，立马脸色跟川剧变脸般迅速摆出一副相见恨晚的亲热状，一把握住李舟的手做深情赞赏状：
“还是李总监你们年轻尤为，年轻尤为啊.......眼光犀利、见解独到，我们财务部就是得向行政部多多取经才是，望李总监以后不吝赐教才是，呵呵。”
“哪里哪里，伍总监客气了，都是部门之间相互沟通通力合作罢了。”李舟倒也不逊色，也笑容洋溢的回答道，内心默默暗骂：“个老狐狸，看我不把你恶心回去!”
程董事长像从头到尾都不知道伍友华和李舟这场暗流汹涌的冲突一般，挂着亲切十足的笑容看着这一切，似乎很满意和这谐美好的局面。
第八
“李总、伍总，茶好了。”
正当孟甜甜弯腰放茶杯时，伍友华冷不丁开口了：
“孟主任，上次你负责的方案，李总刚刚和我说你专门撰写的意见数据起到了很大的决定作用啊！很不错嘛。”
孟甜甜放茶杯的手一愣，下意识条件反射的答道：
“伍总过奖了。”
李舟马上反应过来，得，孟甜甜上了伍友华的套了。
果不其然，伍友华听到孟甜甜的回答，露出一个得逞后的笑容：
“那就把方案拿给我看看吧。”
前些天三番四次都没能看到，今天说什么也得见到行政部的方案再走，伍友华老神在在的坐定不动。
孟甜甜现在也反应过来自己被套路了，目光望向李舟。
话已至此，李舟不好公然反对，不可察觉般的点点头，示意孟甜甜把方案拿给伍友华。
出了会议室，孟甜甜气质姣好的脸色浮现一丝扭曲，原本精致的妆容也有了些微破裂，吴箜站在旁边，神色严肃的说：
“把备用方案拿给他。”
“吴副理，备用方案是持反对弹性工作时间的，能行吗？”
“就给他看备用方案，他也不想想，森芝一个上市公司，更改公司工作时间制度，没有股东们同意和员工名义的调查率的支持，谁搭理他这个未成形的计划？”吴箜坚定的答道。
于是，孟甜甜把备用方案递给伍友华，并在伍友华背后偷偷用手比了个“二“字，李舟看到，心领会神。
伍友华接过方案，翻到后面结尾指出的三点反对意见，赫然看到一段：
“某些管理人员提出延迟工作下班时间，推迟休假等弹性操作，可能导致具有特殊技能或知识的员工不在现场时，能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。特别是如果开始试行，排班的公式和难度会大幅度提升，加大行政部门的工作难度。”
“啪！”的一声，伍友华把文件夹狠狠的摔在桌上，震得还没来得及和的茶水洒落一桌，他暴跳如雷的指着孟甜甜大声地训道：
“你这什么破方案，让你写的是试行方案，不是批判文件，你有几个胆子来质疑董事长的决定，还写着会加大行政部门的难度，还没落实就开始叫苦连天？你爱干干，干不了走人！。”
孟甜甜长这么大，还没被人指着鼻子痛骂过，气的浑身发抖，眼一瞪心一横刚要忍不住要反驳回去，一个清亮又有力男声响起：
“伍总监，这是行政部，不是你的财务部，要训手下回去耍你威风，什么时候我得部下轮到你在这儿指手画脚了。”
李舟站了起来，把茶杯往桌上重重一放。继续说道：
“下午讨论会马上就开了，这事还没成定论，到时候您自会明白行政部门的态度。”
“好，我倒要看看你们的态度能怎样！哼！”伍友华丢下一句话，拂袖而去。
里面的动静早就把外面的人惊动了，孟甜甜见事情变成这样，原本气愤的心情平复下来，揪着颗心不知该如何是好，李舟见状，反倒安慰她不必担心，吴箜他们不了解里面的情况，不敢轻举妄动，半响，等到两人一前一后的出来，立马全围了上去，其余人被李舟三言两语支开，只留下吴箜一人，李舟凑在吴箜耳边轻言几句，吴箜边听边点头，匆匆离开。
等到下午，公司三楼议会厅此刻密密麻麻坐满了人，一般厅里是坐不满的，今天有点不同，专门就伍友华财务总监提出的：弹性工作制，组织了主任级别及以上的人员开展召开了这次会议。
伍友华事后第一时间就在程连潮董事长面前，狠狠的告了李舟一状，程连潮是老了但不代表他脑子也迟钝了，面前上蹿下跳的伍友华的行径他不是没有看在眼里，可没有伍友华的存在，他试验起这些年轻的管理层又会多了一层顾虑。毕竟，养一条随处咬人的狗，比一条忠心听话的狗的用处大得多。程连潮心里很清楚，两个儿子早就坐不住了，特别是老大，做了二十二几年的“太子”，面慈心狠的面孔下心里对他有几分敬爱自己掂量掂量就知道了；老四，哼！收买人心、四处招兵买马，一个志大才疏的蠢货。他在心里暗自叹了口气，四处爬满的老人斑和颤颤发抖的手脚，无声地昭示着他风雨飘摇的统治生涯也走到了命运的终点，但，他一手建立起来的森芝，他给他们的，他们就得受着，不给，也别想从他手中抢去！
“大家下午好，”程连潮恢复了以往慈眉善目的脸色，道：
“接下来就各部门畅所欲言，不必拘束，把各自的想法说一说，论一论。”
伍友华见董事长不为所动的脸色，急于给行政部扣上一个大帽子，对面端坐着的研发部周启华部长事先已经得到他的授意，第一个开口道：
“弹性工作对研发部门来说是一个利用的好机会，也是对每一个程序员的尊重。总所周知，研发部门的同时工作的时间不仅是在公司，在家为公司解决难题也不是一天两天，就拿每月出财务报表来说，上至财务部的各个岗位，下至销售终端的各地门店，全年无休、随时待命。”
话说到这，无疑摆明了自己的立场，不过在坐的也不是傻子，森芝近几年每年斥资巨额花费在财务软件、办公软件上，哪一次不是伍友华和周启华牵头成立的，他俩好得能穿一条裤子，李舟暗自腹诽道。
“我也不才，说两句，”开口的事人力资源的张鄢经理，她是近两年由董事长提拔上来的，别的不说，但是天天晚上加班到零点的拼命三郎的境界就让许多人叹为观止。
“张鄢姐，昨天又深夜回复了工作邮件，可真是女强人。”吴箜不禁在旁边偷偷和李舟感叹道。
李舟对她还留有好感，点点头附和，只听她说：
“有两点，是就人事部门的工作针对此项的考虑，第一，今年的人才储备目标还没有完成，一旦试行，公司是否能够具有抗击人才供给不足的事实和猎头方面的压力；第二、人手不够带来的后果就是，更加没法有效的组织团建活动和健全企业文化建设，公司上下员工沟通渠道链条的有的断链，易造成人心涣散，这个后果谁来承担？”
听到这，李舟真想站起来为张鄢高呼一声：好样的！看似轻描淡写的两点考虑把前任周启华的说辞衬托的市无地自容，看看人家人事部门目光宏远、规划前景的立场，方方面面都是站在公司的立场出发，听得程董的不住的点头称赞。
李舟灵机一动，此时正是反击的好时候，他趁机道：
“行政部的草案里面也仔细说明了两个观点，各位可以看下手中的开会资料。”本来李舟是不准备把草案放进会议资料的，竟然事前伍友华让行政部过得如此难堪，那行政部负责整理会议资料的时候，“顺手”人手一份分析资料，自然也不是什么难事。就在伍友华离开行政部后，李舟和吴箜低语交谈后，讨论的就是组织人去完成这件事。
伍友华反应过来，满目愤忿地瞪着李舟。只见李舟答道：
“正如资料上点出的，一是、森芝作为一家上市的大规模企业，基础销售人员是没办法在关键节点弹性工作的，强度越大，反弹越大；人员良莠不齐，反应也会不一致。它只是针对管理层中高级来说利大于弊，便宜管理。虽然控制成本是提出的初始目的，同样的产出下，人力成本、管理成本、作业成本都有可能控制不好造成亏本，二是、特别是在我们行业，考核指标难以量化，考核极致透明的不标准，一旦负责实施绩效考核的专业人员素质跟不上，就很容易造成人心涣散！”
被李舟和张鄢这么一搅合，伍友华借此试探众多部长和总监的目的算是白费了。他一时忍不住控制自己额头暴动的青筋，牙关紧咬，似乎下一秒就要扑上去撕开李舟可恶的喉咙。议会厅的同事们纷纷开始相互交通流讯息和意见，议论纷纷，不过程董接下来的一番话，让伍友华出了一身冷汗：
“今天负责日常事务的总经理和副总都不在，大家把各自的意见整理反馈给施秘书，暂时搁浅这个方案，后续工作就准备交给人事部门和行政部门，还是要让专业的人干好自己的本行。”
程董意味深长的总结，让原本担心不已的李舟放下的高悬的心，他迅速和张鄢彼此交换一个眼神，都在双方的眼中看到了想要的答案。
散会后，李舟和伍友华被程董单独召到了董事长办公室。
程董看向站在侧方腰背挺直、目光清澈的李舟，眼底一丝赞赏流过。他一直就对李舟很是关注，在一众部长级别里面的李舟，做事敬业、做人有度，口碑良好，而且上次不动声色解决了赵大淮事件，在他心里的印象分噌噌地往上升，森芝从来都不缺聪明人，缺的是既聪敏又低调的人。这一点，他的财务总监就远远比不上李舟的涵养。
伍友华是什么人，跟在程连潮身边几十年，见他半刻不言语，眼中盯着自己的不悦神情，立马脸色跟川剧变脸般迅速摆出一副相见恨晚的亲热状，一把握住李舟的手做深情赞赏状：
“还是李总监你们年轻尤为，年轻尤为啊.......眼光犀利、见解独到，我们财务部就是得向行政部多多取经才是，望李总监以后不吝赐教才是，呵呵。”
“哪里哪里，伍总监客气了，都是部门之间相互沟通通力合作罢了。”李舟倒也不逊色，也笑容洋溢的回答道，内心默默暗骂：“个老狐狸，看我不把你恶心回去!”
程董事长像从头到尾都不知道伍友华和李舟这场暗流汹涌的冲突一般，挂着亲切十足的笑容看着这一切，似乎很满意和这谐美好的局面。
第八