下方。

  听着福利。

  管理层脸上各个笑开了花,因为他们也是福利的享受方,虽然工资不菲,但谁介意自己多一套房?

  是的。

  他们也有。

  福利。

  不是扶贫,只给没房的员工,显然不符合福利的定义,也不公平。所以,即使有房,也可以集资。

  只要符合条件。

  而且。

  面积不小,作为管理层,少说一百五十平米起。

  果然。

  唐青一如既往的大方,特别是今年的年终奖,大家无比期待,从今以后,这估计才是收入的大头。

  以往。

  盛唐那点利润,可是感人,根本支撑不起稍高一点的年终奖支出,今年终于翻身,守得云开见明月。

  接着。

  唐青说起了下一项。

  ---投资。

  “百分之二十五,用于投资,投资什么?当然不是房地产,也不是互联网企业,更不是去玩金融。”

  “依旧是实体制造。”

  “方向。”

  顿了顿。

  唐青道:“创意生活。”

  自此。

  盛唐。

  就要开启下一步的发展,这是唐青考虑了很久的事,之前是条件不成熟,摊子铺太大,容易整乱。

  现在。

  原有业务稳固,加上有钱了,可以继续上路。

  话落。

  盛唐高层们眼睛一亮,这个词其实并不新鲜,而且很宽泛,但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。

  真的。

  很多。

  很多。

  衣着服饰,体现着个性和喜好,服装设计本就是一种创意,而现在,要把这个理念,推广到生活上。

  唐青笑了笑。

  “想来。”

  “大家都能从文字中,理解含义,没错,这就是盛唐下一步方向,让生活,或者环境,多谢美好。”

  “创意家居。”

  “创意用品。”

  “创意家电。”

  “创意礼物。”

  “。。。”

  “一切。”

  “以‘不一样的生活体验’为理念基础,进行横纵衍生,我们不求打造全品类,只求做到与众不同。”

  “这条路。”

  “无止境。”

  “只有不断创新,不断给人们生活惊喜,盛唐才能长久立足于人们心中,成为一个真正的大品牌。”

  “。。。”

  听完。

  尽皆认同。

  的确。

  盛唐是服装企业,最大的问题,之前也说过,就是容易‘老’,审美疲劳,多少业界同行死在这。

  它们没自救?

  救了。

  可是。

  真的很难重新焕发光彩,后人评价,也多是认为没有把握住时代脉搏,落伍了,却很少提及行业魔咒。

  现在。

  唐青给了他们一个,几乎可以永久追寻的目标,直接重新定义了盛唐的核心价值观,他们怎么不喜。

  又说了几分钟。

  “好。”

  “剩下的就交给你们了。”

  “散会。”

  说完。

  唐青的投影消失,众人微松口气,唐青在,他们呼吸都感觉到紧张,其背后财势带来的磁场效应。

  日渐隆盛。

  之后。

  会议继续。

  “大家也听到了,唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活,这是要让我们真正融入到消费者心中。”

  “接下来,这就是咱们的工作重点。首先,确定品类,其次,市场调查,这些工作,咱们先初步完成。”

  “之后。”

  “再让天眼把关。”杨开说。

  天眼。

  已然是盛唐的‘后备力量’,大家用得越来越顺手。排斥?哪敢,那是悬在所有人头上的一把剑。

  从一开始,就和盛唐一起成长。

  如今。

  已经融入进来,不可分割。要在别的企业,估计闹腾无数,但一开始就形成制度,根本没闹的基础。

  这也是管理上的无奈。

  制度。

  一旦形成。

  动之如山。

  这在全球的企业管理中,都是一个头疼的事,唐青能在一开始就确立这样的制度,众人无不佩服。

  当时。

  唐青可是还在上高三。

  乖乖!

  这脑子。

  不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在,因为再多的马,也有速度极限,不能做简单的速度叠加。

  一匹马,时速五十里。

  两匹马,时速依旧。

  一百匹。

  一万匹。

  也无法冲到三百公里时速去。马儿理论,可以清晰反映他们和唐青的差距,差距远了,也就不追了。

  跟着跑就是。

  省心。

  省力。

  “计划一定要体现唐董刚才的说的要点,做上游,主设计,轻生产,严把关,给多一些企业机会。”

  这话。

  是唐青原话。

  对此。

  大家当然认同,又建厂房,又招人,那可都是成本,沉甸甸的成本,让别的企业代工,盛唐主设计。

  即使唐青不说,他们也会建议。

  。。。

  很快。

  会议结束。

  之后。

  这个好消息,立马以光速传了出去,顷刻间,整个总部大楼一片欢腾,集资建房,终于扩大规模。

  “太好了,终于熬到第二批。”

  “唐董威武!”

  “华夏好老板!”

  “。。。”

  之前。

  集团有过建房,但规模不大,主要还是在青岩市,因为过去的盛唐,真的没啥钱,每年利润就几亿。

  这花花。

  那花花。

  维持住原本的福利,扩张分店,已然是很费力了,没有太多的余钱,现在有了钱,上来就盖房子。

  果然。

  自家BOSS,没有忘记他们。

  “不知道,具体怎么执行,我想要要一套老家的房子,先给我爸妈住,不知道行不行。”一人纠结。

  “应该可以。”

  “对。”

  “又没说,这房子必须自己住。”

  “。。。”

  大家热议着,从无到有后,不少人心里盘算,是不是要个大城市的房子,这样一来,价值应该高点。

  对此。

  其实也无可厚非。

  不过。

  集团相关部门也很快传来消息:本次集资房,以户口+工作地为依据,二选一,不限制仿佛用途。

  -自主。

  -家人住。

  -出租。

  -卖掉。

  都是可以的,但每人限一套,只要在唐青控股和持股的旗下企业工作,就只能享受一次,无论是谁。

  同时。

  还传出一些其他细节。

  如工作年限。

  毕竟。

  不能你刚入职,就让你享受,只有在盛唐工作三年及以上的员工,才能享受到,以今年年底为最终截止。

  也就是说,到今年十二月三十一日,算起来只要在盛唐工作满三年就行,且开始截止日,就在今天。

  什么意思?

  简单。

  一个人,到十二月三十一日,正好三年,可是,明天就要辞职了,那么,公司也会把其纳入到名单。

  享受福利。

  毕竟。

  那样算起来,你也给公司工作了两年八个月,距离三年不远,虽然离职了,但贡献不能就此磨灭。

  如此。

  也当离职补贴了,相当人性化。

  
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