吴滨闻言拿出另一份方案:“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”

  “首先,博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明,声明内容是:之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间,博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频,要么是修改剪辑之后重新上传,要么是彻底删除!”

  “至于具体要修改还是要彻底删除内容,部门自省自查!过段时间之后,我会把这些内容重新看一遍,如果发现遗漏,相应部门要承担责任。”

  “其次,对于那些抄袭洗稿的小账号,全部砍掉,把所有精力集中到几个大的账号上来!”

  “要干掉所有的抄袭和剽窃的内容,严格自律!”

  “以后,各个账号发布的内容,可以是弘扬正能量的,也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是,客观公正,努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点,一定要注明它是争议观点,防止不良影响!”

  “此外,我们还要花重金招聘一个专业团队,在涉及到相关内容的时候,要找专业团队把关,有不合理的内容要及时进行删改。”

  “在此基础上,各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点,来做出一些区别,比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线,而有些账号可以走专业严肃的路线。”

  “大致就是这样的方案,大家有什么意见吗?”

  众人无语地看向卫景辉。

  显然,大家都觉得这个方案有太多的不妥之处,但是卫景辉不说话,他们也不敢提出疑议。

  卫景辉也没想到吴滨出手这么狠,尴尬地轻咳了两声:“我觉得吴滨先生的这个方案非常好,大家一定要完全照做!”

  “不过呢,这个方案的改动比较大,大家如果有什么疑问,最好是现在就提出来,并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上!”

  卫景辉担心的有些条款过于宽泛,底下人在执行过程中钻了空子,可能会发生扯皮。

  到时候吴滨和腾达集团那边如果说,方案没问题,是博群传媒的人素质不行,执行方面出了差池,那也会让这颗舆论的子弹威力大减!

  把吴滨的方案完全细化敲定,然后落实到纸面上,并根据这个方案去认真执行。

  这样一来,博群传媒的业务再出现问题,那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了!

  卫景辉此言一出,会议室里立刻活泛起来了。

  “吴滨先生,我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉,那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢?”

  吴滨回答道:“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中,或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”

  提问的人又问的:“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢?”

  这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭,负责运营这些小账号的人,往往也没有能力去做什么原创和内容输出,干的纯粹是体力活,工资也很低。

  现在不让他们洗稿抄袭了,而是让他们去自己运营新的账号,这已经完全超出了他们的能力范畴!

  吴滨说道:“这很好办,按照公司规定予以辞退,给予相应的经济补偿就可以了!”

  又有人问道:“吴滨先生,我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了,我们毕竟是自媒体公司。”

  “如果有什么热点是发生在半夜的,我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧?”

  吴滨反问道:“为什么不能?时间固然重要,但质量更为重要!”

  “其他的自媒体费尽心思的去抢热点,已经是一种高度逆转的状态,早一点晚一点又有什么关系呢?重要的是提出真知灼见,有跟其他自媒体完全不同的内容!”

  “这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间!”

  提问的人再次问道:“吴滨先生,如果一天的工作在下班前还没有做完,加班额度又用完了,该怎么办呢?”

  吴滨微笑解答:“出现这种原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量过多,那就是主管的问题。缺人手可以再招,主管安排工作量不当,那就对主管进行批评教育。其次,如果是个人工作能力的问题,要进行劝诫谈话,部门共同帮助他提升工作效率,实在不行就换岗位,或者辞退!”

  众人依次提问,其中还包括了一些规定和概念的界定问题。

  比如,这个专业团队如何选拔,如果找不到专业人士把关应该怎么办,各部门所选择的内容是否合理,应该如何界定等等。

  吴滨全都一一给出了解答。

  总之就是遵循两个原则:第一,问心无愧,第二,专业支持!

  如果自己不懂,那就去找专业人士,如果找不到专业人士,那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做!

  有些热点,在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅,但如果能力不足,那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了,就是在滥用自媒体账号的影响力,是必然会遭到反噬的!

  众人一边提问一边记录。

  卫景辉越听越高兴,因为他已经感觉出来了,吴滨的这套业务改良,是绝对不可能获得成功的!

  对于自媒体而言,热度就是生命!

  因为自媒体不同于传统媒体,是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头,想要获得足够的关注度,就要时刻关注当前热点,并且想尽办法抓住观众的眼球,或者是通过引战话题、挂评论区等方式,激发讨论度和热度,造成病毒传播效应。

  可吴滨的这些方案,每一条都打在了自媒体的生命线,也就是热度上面!

  这一套改下来,博群传媒控制的这些账号确实变成了一些非常积极阳光正面的账号!

  可是热度哪儿来呢?这种东西真的会有人看吗?

  以卫景辉对自媒体这个行业的了解,他认为,这东西绝对不会受欢迎!

  博群传媒这些账号大规模的掉粉、凉凉,已经是板上钉钉的事情!

  想到这里,卫景辉面带微笑地敲了敲桌子:“好的,方案已经非常明确了,请大家立刻按照这一方案去进行整改吧。”

  “一切整改内容全都以吴滨先生所说的为准!”

  ……

  吴滨离开会议室,并没有直接回到自己的工位上,而是假装去洗手间,来到一个无人的角落,拨通了裴谦的电话。

  “裴总,关于博群传媒,我有一件非常重要的事情要向您汇报。”

  电话那头裴谦的声音稍显诧异:“什么事情?”

  吴滨稍微平复了一下激动的心情道:“我怀疑博群传媒可能是反腾达联盟派来的卧底,因为他们的态度明显有问题!”

  裴谦更诧异了:“怎么说?”

  吴滨解释道:“大部分公司对腾达的这套管理模式和业务模式都是比较陌生的,在听到这些方案的时候,他们的第一反应必然是疑惑的,甚至是抗拒的。”

  “就连闵静超在天火工作室和龙宇集团执行这方案的时候,也受到了各种各样的阻力,但他专业能力很强,所以能顺利地解决了这些问题。”

  “天火工作室的周暮岩是您的至交好友,而龙宇集团则是已经从《弹痕2》这个项目中得到了足够的甜头,所以他们与腾达的合作是迫切的。再加上闵静超有GOG的成功运营经验,是游戏运营方面公认的专家,他的话还是很有分量的!”

  “博群传媒的情况就有些奇怪了。”

  “一来,博群传媒的负责人卫景辉,并没有表现出对您的景仰之情,足以见得他对您并不了解,对腾达模式也谈不上信任。二来,博群传媒向来与腾达集团并无任何方面的业务往来,我又完全没有任何自媒体方面的专业背景。”

  “在这种情况下,我提出了一个大刀阔斧的改革方案,他们竟然完全没有提出任何疑问,只是询问了一些细节,然后就完全跟随执行了!”

  “卫景辉似乎完全没考虑过,这些方案可能会给博群传媒前期带来的巨大负面影响,而是反复对我表达了完全的信任和坚定的支持。”

  “这实在太不合理了!”

  裴谦在电话那头笑了一下,嘴上却严肃的道:“也许你恰好遇上了一个明事理的公司老板呢?”

  吴滨立刻否认:“不可能!如果这个卫景辉真的是一个既靠谱又有比较高思想觉悟的老板,他绝对不会把博群传媒搞成现在这个样子!”

  “在我看来,博群传媒跟其他的自媒体公司并没有本质的不同,无非都是洗稿抄袭,贩卖焦虑,制造仇恨。而这些行为背后一定都是代表了公司老板的意图和价值观!”

  “总不能是卫景辉舒舒服服地恰着流量,突然就幡然悔悟了吧?这种可能性太低了!”

  “裴总,我觉得如果有必要的话,可以终止跟博群传媒的合作。腾达合作部是要帮扶那些正能量的、愿意与腾达并肩作战的公司,对于这些来路不明,甚至明确怀有恶意的公司,我们可以拒绝合作!”

  电话那头裴谦赶紧阻止道:“我不这么认为!”

  吴滨一愣:“怎么说?”

  裴谦解释道:“首先,你的论证都是源自于你的猜测,并没有切实的证据,我们不能妄加怀疑每一个想要与腾达合作的公司。”

  “其次,即使你的猜疑是真的,这次的合作也应该继续下去。”

  吴滨愣了一下,随即醒悟过来:“您的意思是说,越是这样的公司,越应该获得腾达思想的改造,将我们的敌人变成我们的盟友?”

  裴谦忍住欣喜,淡然道:“你可以这样理解。”

  吴滨瞬间感到豁然开朗,激动地说道:“裴总,我知道了!。”

  “要相信腾达精神是可以化腐朽为神奇的,越是这样的公司起到的效果就越明显!”

  “哪怕卫景辉心中有一些想法,但只要他完全的支持我对博群传媒进行的改革,那么最后的结果一定是有利于我们的。”

  “谢谢你,裴总,我完全懂了,我一定会把博群传媒好好的改造一番,想办法让他真的变成腾达坚定的盟友!”

  挂了电话,吴滨感觉到思路前所未有的清晰,思想前所未有的坚定!

  就算这家公司很可疑又怎么样?

  腾达精神是真真正正的王道精神,任何小伎俩都是不堪一击的!

  作为最了解腾达精神的人,吴滨对腾达精神有着强烈的自信。

  就像裴谦在给吴滨送行时说的一样,大部分的道理是一通百通!

  腾达集团的强势部门,在于游戏和电影部门这些都是文化产业。

  自媒体也可以视为文化产业的一部分,吴滨只要按照相应的规则去严格执行,那么博群传媒一定能够重获新生!

  
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