这么苛刻的条款，汪诗琪第一个就受不了，她的工资才8000，扣除30%也就是2400，到手工资5600，还了车贷和房贷，吃什么？
她不禁大惊失色，“陆厂长，同业竟争的条款不是这么签的，如果与劳动合同法的规定相抵触，肯定会被判定为无效。”
陆婉怡白了她一眼，“云梦是你说了算还是我说了算？我说一句，你倒有十句在那里等着我，我花钱雇你就为了来对我唱对台戏吗？”
汪诗琪只得解释，“陆厂长，这么签，会不会对员工太苛刻了。大家的工资并不高，大多数人都是上有老下有小，扣掉30%，大伙怎么生活。”
陆婉怡定定地看着她，“我差点忘了，你是刘尼娜提拨起来的助理，怪不得总跟我唱反调。你要是不想起草，现在就可以走人。”
汪诗琪是个十分现实的女孩子，当初给刘尼娜当助手的时候，眼里就只有一个刘尼娜。陆婉怡上任，她又一心一意地给陆婉怡当助手，从没想过跳槽或离职。没办法，每个月8000块钱工资到手，除去银行的房贷和车贷，剩下的钱只够糊口。
现的的问题是，陆婉怡突然弄出一个同业竟争条款出来，每个月扣30%工资，等于把她的生活费全扣没了，将来的生活拿什么维持。
但她不敢再作分辨，只低声说，“我知道了陆厂长，我会按你的意思起草协议的。”
她失魂落魄地回到自已的办公室，感觉大脑一片空白。早知今日，在刘尼娜走的时候她就该跟她一起走，还能落个忠臣的好名声。现在厂里人人都说自己是陆婉怡的人，没人再肯跟她交心。这么大的事情连个可以商量的人都没有，她该怎么办呢？
她大学毕业到云梦就跟着刘尼娜，习惯了遇事与她商量。想来想去，好像只有刘尼娜是她最值得信任的人，这个时候，她想让刘尼娜替她拿个主意。
办公室不方便打电话，她便发了一条消息，“刘厂长，在吗？”
几分钟过去了，她焦急地等待刘尼娜回信，可手机一直静悄悄的，没有收到一条消息。刘尼娜是生气了不回她消息还是没看到信息，她不敢作判断。
但她很快就意识到，如果这份协议她迟迟不能交稿，一定会触怒陆婉怡。在没有想出更好的办法以前，她得把陆婉怡应付过去。
她打开电脑，开始起草协议。
她做行政助理多年，起草过数不清的合同和协议，只是今天这份协议牵涉到包括自已在内的云梦所有人的利益，敲键盘的手就显得十分笨拙，电脑屏幕上出现的每一个字，都有一种血淋淋的感觉。
写到一半，她眼前就豁然开朗起来，这份协议自已一个单身年轻人都接受不了，厂里拖家带口的老工人多了，他们未必就能接受。也就是说，这份协议也只是陆婉怡单方面的霸王条款，能不能签下去，还存在巨大的变数，自已何必以一已之力拿鸡蛋跟石头碰呢。
思想上的障碍一旦打消，打字便流畅起来。几分钟后，她已经写完了协议，打印一份出来，拿去给陆婉怡看。
陆婉怡显然对她的工作效率极度不满，接过她的文稿还不忘讥讽她两句，“果然是我了解的云梦速度，做一份协议都这么吃力，速度跟蜗牛一样。我警告你，要是不能提速，就准备让贤，让有能力的人上。”
陆婉怡认为这是对员工的一种鞭挞，使员工每时每刻都努力工作，不敢懈怠，其实她并没有对汪诗琪特别不满意。但在汪诗琪看来，这就是一种危险的信号。
她忍气吞声地说，“陆厂长，如果没有别的事情，我就先走了。”
汪诗琪屏声敛气，小心翼翼的模样让陆婉怡感到心里十分舒畅。那种患得患失的感觉她也经历过，个中滋味只有经历过的人才知道。所不同的是，她已经成功上位，有了把别人的命运攥到自已手里的机会，而眼前的这个女孩子，这一生，恐怕就只能这样战战兢兢地度过了。
“等等！”她叫住汪诗琪，迅速浏览了一下汪诗琪拿过来的文稿，在上面改了几个字，然后扔给她，“拿去打印出来，让所有人签字。”
看着汪诗琪一声不吭地离开，夏天歌带给她的不快顿时消减了一大半。
她心里暗忖，只要云梦所有人都签了字，不光能给云梦省下一大笔工资开销，而且云梦的这些熟练工人都牢牢地掌握在自已手里，夏天歌的天歌服装即便建成投产，找不到熟练工人，也是枉然。
不多时，汪诗琪抱着一叠协议又来了，“陆厂长，协议已经全部打印好了，现在通知大家开会宣布吗？”
这事陆婉怡也想过了，把所有人聚集在一起宣布这事，只要有人反对，羊群效应立刻就会出现，到时候，局势就不好控制了。
她冷冷地说，“我什么时候告诉过你要开会了，把协议按部门发下去，让各部门的负责人自已负责让下面的人签字，然后你再收上来就是。”
汪诗琪已经打定主意，在陆婉怡面前保持绝对服从的态度，不管对错都立即照办，小心地不去触陆婉怡的霉头。
只是协议还没放到车间，只在厂部就砸开了锅。
财务科长对汪诗琪说，“汪助理，这个同业竞争协议是什么意思。我们在云梦做财务工作，离开云梦，就不能再做财务工作，这不是开国际玩笑嘛。扣押30%的工资是什么概念，还连扣12个月，离职三年以后才给。也就是说，云梦要一直无偿地使用我几万块钱的资金。这种霸王条款，也亏你写得出来，你拿走吧，我是不会签的。”
汪诗琪笑道：“李科长，你知道我也不过是个跑腿打杂的，这份协议对我也没任何好处，不过是厂长要求这么写，我也没办法。”
李科长看着她，扶了下鼻梁上的眼镜，“这么说，你签了。”
汪诗琪笑道：“还没有，要是你们所有人都没意见，我再签不迟。”
李科长突然明白了，指着她说，“好狡猾的丫头，你自已不签，来让我们签，能耍这种滑头的人，也只有你汪诗琪。”
汪诗琪接着来到供销科，恰好供销科的几个人都在。
她欢快地走过去，把协议递给科长杨益，“陆厂长请你们签这个同业竞争协议呢，你们先看一下，要是没有问题，签完了麻烦给我送过来。”
杨益有些吃惊，“什么协议，同业竞争？”他略翻了一下协议把扔给了汪诗琪，“这种不平等霸王条款我们不能签。你回去告诉陆厂长，就说我们供销科所有人都不会签这个不平等协议，她要是看我们不顺眼，炒我们鱿鱼就是。”
汪诗琪接过来放到办公桌上，“杨科长，签不签字是你们的权利，发不发却是我的工作，协议就放在这儿吧。”
有人走过来，“我看看这个让我们头儿发这么大火的协议是个什么鸟。”
杨益问，“汪助理，透个底，现在都有哪些人签了？”
汪诗琪却不肯授人以柄，“杨科长，我只负责送协议，至于哪些人签了，我还真不太清楚。”
厂部一众人等的反应都在汪诗琪的预料之中，她心里一阵暗喜，厂部各大办公室的反响都这么强烈，车间的一线工人就更不用说了。
她不动声色，仍尽职尽责地到各个车间发放协议。见了车间主任仍不肯多说，只说是厂长的吩咐，交给车间主任转身就走，绝不纠缠。
她从车间回办公室的时候，正好遇到陆婉怡出门，见她两手空手，不禁问，“签协议的情况怎么样？”
汪诗琪站在陆婉怡面前，“陆厂长，按照你的吩咐，已经全部发下去了，具体什么情况，现在还不清楚。”
陆婉怡的视线在汪诗琪脸上停顿了几秒，试图想看出她的话里有几分真实，少顷，她才冷冷地说，“明天下班之前，我要看到所有人签了字的协议，如果有一个人没签，我就拿你是问。”
这么大的事情陆婉怡连一个解释都不给员工，还甩锅到她一个小小的助理身上，简直是岂有此理。
汪诗琪的一颗心沉到了谷底，她有些怀疑这个协议就是陆婉怡针对她个人下的套，目的就是要她跟刘尼娜一样自动离职。回到办公室，她发现自已手心里竟全是汗。
她颓然跌坐到椅子上，习惯性地拿出手机，这才发现了刘尼娜回的一条信息，“小汪，有事吗？”
如在快溺亡的时候抓到了一根救命稻草，汪诗琪在手机上快速打字，“刘厂长，陆婉怡要求所有员工签一份同业竞争协议，一个月扣30%工资，连扣12月以后，才能拿全额工资。她要我在明天下班之前把这事全部办妥，否则，就拿我是问，你说，我现在该怎么办？”
刘尼娜很快就回信了，“如果是这样，我建议你做好离职的准备。陆婉怡跟我打过电话，很粗野地要求我不许到天歌服装去担任职务。”
天歌服装，汪诗琪眼睛一亮，干脆拨通了刘尼娜的电话，“刘厂长，天歌服装是怎么回事，以前怎么没有听说过。”
“你发消息的时候我正在街上，所以没有看到你的消息。我在街上看到有一个天歌服装城的招商广告，打听了一下。益百永集团董事长的孙女叫夏天歌，投资6个亿在城北工业园区新建一个天歌服装，好像刚开始修建。天歌服装城在长安街，听说很快就开始营业了。”
“你是怎么答复她的？”
刘尼娜嗤之以鼻，“我走的时候她没给我一分钱的补偿，我有必要理会她的无理要求吗？她以前是财务总监，并不知道同业竟争是什么意思。员工的工作涉及到商业机密，离职后公司给了原工资50%-80%的补偿，这个同业竟争条款才有效，否则，员工就是签了也是无效的，对员工没有约束力。”
“可是，她现在是要把员工30%的工资扣在手里。这样一来，员工就被动了，这样的条款实在太霸道了。”
“下面的反应如何？”
她不禁大惊失色，“陆厂长，同业竟争的条款不是这么签的，如果与劳动合同法的规定相抵触，肯定会被判定为无效。”
陆婉怡白了她一眼，“云梦是你说了算还是我说了算？我说一句，你倒有十句在那里等着我，我花钱雇你就为了来对我唱对台戏吗？”
汪诗琪只得解释，“陆厂长，这么签，会不会对员工太苛刻了。大家的工资并不高，大多数人都是上有老下有小，扣掉30%，大伙怎么生活。”
陆婉怡定定地看着她，“我差点忘了，你是刘尼娜提拨起来的助理，怪不得总跟我唱反调。你要是不想起草，现在就可以走人。”
汪诗琪是个十分现实的女孩子，当初给刘尼娜当助手的时候，眼里就只有一个刘尼娜。陆婉怡上任，她又一心一意地给陆婉怡当助手，从没想过跳槽或离职。没办法，每个月8000块钱工资到手，除去银行的房贷和车贷，剩下的钱只够糊口。
现的的问题是，陆婉怡突然弄出一个同业竟争条款出来，每个月扣30%工资，等于把她的生活费全扣没了，将来的生活拿什么维持。
但她不敢再作分辨，只低声说，“我知道了陆厂长，我会按你的意思起草协议的。”
她失魂落魄地回到自已的办公室，感觉大脑一片空白。早知今日，在刘尼娜走的时候她就该跟她一起走，还能落个忠臣的好名声。现在厂里人人都说自己是陆婉怡的人，没人再肯跟她交心。这么大的事情连个可以商量的人都没有，她该怎么办呢？
她大学毕业到云梦就跟着刘尼娜，习惯了遇事与她商量。想来想去，好像只有刘尼娜是她最值得信任的人，这个时候，她想让刘尼娜替她拿个主意。
办公室不方便打电话，她便发了一条消息，“刘厂长，在吗？”
几分钟过去了，她焦急地等待刘尼娜回信，可手机一直静悄悄的，没有收到一条消息。刘尼娜是生气了不回她消息还是没看到信息，她不敢作判断。
但她很快就意识到，如果这份协议她迟迟不能交稿，一定会触怒陆婉怡。在没有想出更好的办法以前，她得把陆婉怡应付过去。
她打开电脑，开始起草协议。
她做行政助理多年，起草过数不清的合同和协议，只是今天这份协议牵涉到包括自已在内的云梦所有人的利益，敲键盘的手就显得十分笨拙，电脑屏幕上出现的每一个字，都有一种血淋淋的感觉。
写到一半，她眼前就豁然开朗起来，这份协议自已一个单身年轻人都接受不了，厂里拖家带口的老工人多了，他们未必就能接受。也就是说，这份协议也只是陆婉怡单方面的霸王条款，能不能签下去，还存在巨大的变数，自已何必以一已之力拿鸡蛋跟石头碰呢。
思想上的障碍一旦打消，打字便流畅起来。几分钟后，她已经写完了协议，打印一份出来，拿去给陆婉怡看。
陆婉怡显然对她的工作效率极度不满，接过她的文稿还不忘讥讽她两句，“果然是我了解的云梦速度，做一份协议都这么吃力，速度跟蜗牛一样。我警告你，要是不能提速，就准备让贤，让有能力的人上。”
陆婉怡认为这是对员工的一种鞭挞，使员工每时每刻都努力工作，不敢懈怠，其实她并没有对汪诗琪特别不满意。但在汪诗琪看来，这就是一种危险的信号。
她忍气吞声地说，“陆厂长，如果没有别的事情，我就先走了。”
汪诗琪屏声敛气，小心翼翼的模样让陆婉怡感到心里十分舒畅。那种患得患失的感觉她也经历过，个中滋味只有经历过的人才知道。所不同的是，她已经成功上位，有了把别人的命运攥到自已手里的机会，而眼前的这个女孩子，这一生，恐怕就只能这样战战兢兢地度过了。
“等等！”她叫住汪诗琪，迅速浏览了一下汪诗琪拿过来的文稿，在上面改了几个字，然后扔给她，“拿去打印出来，让所有人签字。”
看着汪诗琪一声不吭地离开，夏天歌带给她的不快顿时消减了一大半。
她心里暗忖，只要云梦所有人都签了字，不光能给云梦省下一大笔工资开销，而且云梦的这些熟练工人都牢牢地掌握在自已手里，夏天歌的天歌服装即便建成投产，找不到熟练工人，也是枉然。
不多时，汪诗琪抱着一叠协议又来了，“陆厂长，协议已经全部打印好了，现在通知大家开会宣布吗？”
这事陆婉怡也想过了，把所有人聚集在一起宣布这事，只要有人反对，羊群效应立刻就会出现，到时候，局势就不好控制了。
她冷冷地说，“我什么时候告诉过你要开会了，把协议按部门发下去，让各部门的负责人自已负责让下面的人签字，然后你再收上来就是。”
汪诗琪已经打定主意，在陆婉怡面前保持绝对服从的态度，不管对错都立即照办，小心地不去触陆婉怡的霉头。
只是协议还没放到车间，只在厂部就砸开了锅。
财务科长对汪诗琪说，“汪助理，这个同业竞争协议是什么意思。我们在云梦做财务工作，离开云梦，就不能再做财务工作，这不是开国际玩笑嘛。扣押30%的工资是什么概念，还连扣12个月，离职三年以后才给。也就是说，云梦要一直无偿地使用我几万块钱的资金。这种霸王条款，也亏你写得出来，你拿走吧，我是不会签的。”
汪诗琪笑道：“李科长，你知道我也不过是个跑腿打杂的，这份协议对我也没任何好处，不过是厂长要求这么写，我也没办法。”
李科长看着她，扶了下鼻梁上的眼镜，“这么说，你签了。”
汪诗琪笑道：“还没有，要是你们所有人都没意见，我再签不迟。”
李科长突然明白了，指着她说，“好狡猾的丫头，你自已不签，来让我们签，能耍这种滑头的人，也只有你汪诗琪。”
汪诗琪接着来到供销科，恰好供销科的几个人都在。
她欢快地走过去，把协议递给科长杨益，“陆厂长请你们签这个同业竞争协议呢，你们先看一下，要是没有问题，签完了麻烦给我送过来。”
杨益有些吃惊，“什么协议，同业竞争？”他略翻了一下协议把扔给了汪诗琪，“这种不平等霸王条款我们不能签。你回去告诉陆厂长，就说我们供销科所有人都不会签这个不平等协议，她要是看我们不顺眼，炒我们鱿鱼就是。”
汪诗琪接过来放到办公桌上，“杨科长，签不签字是你们的权利，发不发却是我的工作，协议就放在这儿吧。”
有人走过来，“我看看这个让我们头儿发这么大火的协议是个什么鸟。”
杨益问，“汪助理，透个底，现在都有哪些人签了？”
汪诗琪却不肯授人以柄，“杨科长，我只负责送协议，至于哪些人签了，我还真不太清楚。”
厂部一众人等的反应都在汪诗琪的预料之中，她心里一阵暗喜，厂部各大办公室的反响都这么强烈，车间的一线工人就更不用说了。
她不动声色，仍尽职尽责地到各个车间发放协议。见了车间主任仍不肯多说，只说是厂长的吩咐，交给车间主任转身就走，绝不纠缠。
她从车间回办公室的时候，正好遇到陆婉怡出门，见她两手空手，不禁问，“签协议的情况怎么样？”
汪诗琪站在陆婉怡面前，“陆厂长，按照你的吩咐，已经全部发下去了，具体什么情况，现在还不清楚。”
陆婉怡的视线在汪诗琪脸上停顿了几秒，试图想看出她的话里有几分真实，少顷，她才冷冷地说，“明天下班之前，我要看到所有人签了字的协议，如果有一个人没签，我就拿你是问。”
这么大的事情陆婉怡连一个解释都不给员工，还甩锅到她一个小小的助理身上，简直是岂有此理。
汪诗琪的一颗心沉到了谷底，她有些怀疑这个协议就是陆婉怡针对她个人下的套，目的就是要她跟刘尼娜一样自动离职。回到办公室，她发现自已手心里竟全是汗。
她颓然跌坐到椅子上，习惯性地拿出手机，这才发现了刘尼娜回的一条信息，“小汪，有事吗？”
如在快溺亡的时候抓到了一根救命稻草，汪诗琪在手机上快速打字，“刘厂长，陆婉怡要求所有员工签一份同业竞争协议，一个月扣30%工资，连扣12月以后，才能拿全额工资。她要我在明天下班之前把这事全部办妥，否则，就拿我是问，你说，我现在该怎么办？”
刘尼娜很快就回信了，“如果是这样，我建议你做好离职的准备。陆婉怡跟我打过电话，很粗野地要求我不许到天歌服装去担任职务。”
天歌服装，汪诗琪眼睛一亮，干脆拨通了刘尼娜的电话，“刘厂长，天歌服装是怎么回事，以前怎么没有听说过。”
“你发消息的时候我正在街上，所以没有看到你的消息。我在街上看到有一个天歌服装城的招商广告，打听了一下。益百永集团董事长的孙女叫夏天歌，投资6个亿在城北工业园区新建一个天歌服装，好像刚开始修建。天歌服装城在长安街，听说很快就开始营业了。”
“你是怎么答复她的？”
刘尼娜嗤之以鼻，“我走的时候她没给我一分钱的补偿，我有必要理会她的无理要求吗？她以前是财务总监，并不知道同业竟争是什么意思。员工的工作涉及到商业机密，离职后公司给了原工资50%-80%的补偿，这个同业竟争条款才有效，否则，员工就是签了也是无效的，对员工没有约束力。”
“可是，她现在是要把员工30%的工资扣在手里。这样一来，员工就被动了，这样的条款实在太霸道了。”
“下面的反应如何？”
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