时莜萱盛翰钰 第1033章 色字头上一把刀

小说:时莜萱盛翰钰 作者:竹子不哭 更新时间:2021-04-22 13:21:29 源网站:圣墟小说网
  “我没有闲工夫和你磨牙,既然你不愿意说我也不会强迫你,就这样定了,我总不能让公司这么多员工陪你一起为你犯下的错误埋单吧。”

  时莜萱站起身就走,在走出办公室的瞬间,刘峰超哭丧着脸叫住她:“您等等,我都说,我都告诉您。”

  他说了,问题确实不小。

  虽然盛翰鈺给的薪水和提成不薄,但在账面上他还是动了些手脚!

  时莜萱气笑了,质问:“你摸着良心说,我们家对你不好吗?”

  他频频点头:“好,好的不得了,要不是董事长提携我,我根本到不了现在的位置。”

  “董事长对我的知遇之恩,我就是当牛做马也报答不过来……”

  时莜萱打断他:“所以,你就是这么报答他的?我们不指望你什么报答,毕竟你也是有才华的人,给你的位置和薪水是跟你能力成正比的,你要是缺钱跟董事长说,他不会不给你。”

  “但都在这个时候了,你还不打算对我说实话,要隐瞒就是你的不对了。”

  刘峰超自知理亏,低着头一声不吭。

  她训斥一通,然后让刘峰超收拾东西,准备回国。

  这边的事情不用他管了,她会安排人帮他收拾烂摊子。

  自己惹下这么多烂事,被辞退也是理所当然,董事长夫人不追究他责任只是辞退他,已经是刘峰超能想到最好的结局。

  他道谢后离开,准备收拾东西走了。

  时莜萱坐在大班椅上半个小时了,还是有点意难平!

  太过分了。

  典型的恩将仇报吗不是?

  当然她不指望付出就一定要有回报,但也差不多点是不是?

  打工赚钱天经地义,但这钱要赚的堂堂正正,不能不清不楚。

  时莜萱越想越气,气愤的事情不能自己一个人承担,于是她打电话告诉老公自己的处理决定!

  “老婆你做的对,黑白分明有赏有罚,同时还宽以待人,既善良又有锋芒,非常好。”

  时莜萱:……

  老公是夸她,没错。

  但她就觉得不太对劲,老公从来不会这样直白的夸人,夸的太露骨,一定还有后续。

  果然,盛翰鈺:“但是,老婆把我们搂钱的爬犁赶走了。”

  接下来,老公给她上了生动的一课。

  老公说,在职场考核员工的好坏,和交朋友是不一样的,人品虽然也是评价员工的重要标准,但也没有很重要。

  评价员工最重要的一条是——是否有用!

  刘峰超工作能力强,小毛病当然也不少。

  好色,喜欢泡妹,这是他的个人特点,当然不能算优点,严格说也不能叫缺点!

  这要看站在什么样的角度去看问题。

  如果站在江司微,他老婆的角度看,一定是缺点,而且是最致命的缺点。

  但若是作为朋友,有这种问题充其量就是给茶余饭后增添一些八卦而已,不影响朋友之间的交往。

  他作为老板,员工好色就是员工的私生活,和他们根本没有关系……

  但时莜萱不服气,她认为老公在偷换概念,她会辞退刘峰超,不是因为他好色,更不是给表妹打抱不平,而是因为他公款私用,这是原则问题。

  然后老公告诉她,这也不算是原则问题。

  做销售和别的工作不一样,L国国情和江州也不一样!

  刘峰超在账面上做手脚的事情,其实他一直都知道,他拿那些钱出去也不都是放在自己腰包里。

  在L国要想作成生意,要讲人情关系,要送礼物和钱。

  在别的地方为人不齿,在这里叫“人情世故”。

  生意是给公司做的,这笔钱不能让刘峰超自己拿,当然他拿的时候顺便就多拿些,充盈自己钱包说出来不齿,仔细想想也没什么。

  以前盛家老爷子活着的时候,经常和盛翰鈺说一句话:厨子不偷,五谷不收。

  意思就是不要对占据重要岗位的员工太过苛刻,只要收入的总体要比支出大,细节也不是很重要!

  时莜萱虽然名义上也是集团公司董事长,但她基本不接触员工管理,对这些还是不太熟练。

  虽然不熟练,但是她聪明。

  聪明人学东西快,领悟更快,基本上一点就透!

  “老公,我知道怎么做了。”

  刘峰超收拾完行李,垂头丧气准备走的时候,被员工通知到办公室去一趟,董事长夫人找他有事。

  他接到一纸调令,却不是辞退通知。

  “夫人,您不辞退我?”他瞪圆眼睛,不可置信,同时也满心欢喜。

  时莜萱表情很严肃,略带惊讶:“我为什么要辞退你?你怎么会有这样的想法?你是不是找好下家不想在顶盛做了?”

  “刘峰超我告诉你,你别以为你姓刘我姓时但公司姓盛,你就跟盛家没关系,董事长对你信任,他把你当成心腹顶梁柱,你要是有二心就太对不起他……”

  她不只否认,还倒打一耙。

  甚至打出感情牌,感动的刘峰超都不知道说什么好。

  本来伶牙俐齿的人,现在哭的稀里哗啦,连一句完整的话都说不出来了。

  他没有赌咒发誓,没有表忠心,只是哭。

  某些不轻易流泪的人,眼泪可以代表一切!

  时莜萱把他降级处理,从区域总监降到部门经理,以儆效尤。

  以后能不能升职看表现,刘峰超欢天喜地换了办公室,其他销售的部门经理表示压力很大。

  区域总监的位置空出来,时莜萱却不安排新的人上去,她暂时担任,并且下了一份通知书!

  通知书上写明,新的区域总监从销售部门经理中选拔,三个月后业绩突出者得。

  人人都有机会,众人立刻像是打了鸡血一样,卖力工作。

  以前没有希望,只把自己本职工作做好就行了,不温不火不出错就行。

  但现在变天了,现在努力一把,拼搏一下,前途就一片光明。

  通知下达那一天,顶盛的销售部门就焕然一新。

  加班到半夜不抱怨,开会没有打哈欠的,以前迟到早退现在换个个,变成早到晚走,甚至根本不走。

  刘峰超也足够大气,他不只和其他员工一样拼命,还把自己的经验都无私的奉献出去。

  整个分区公司,全体都像是比赛一样你追我赶!

  公司不只没有像某人希望的那样垮掉,反而上了一个新台阶。

  
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