杨伟明以为孙超华听了，一定会欣然接受这个职务，在他的心里，孙超华有两个绝对的优势：一来熟悉工厂生产环境，对眼镜架的生产周期、交货时间、质量非常熟悉。二来懂日语，与设在香港销售公司总部人员方便交流。至于销售没有经验，凭着他的勤奋和悟性，会在市场磨炼中得到经历，会尽快适应的。
他没有想到孙超华听了，会发生这样的变化，这样不假思索的推辞让杨伟明听了很不理解，虽然有点失望，但还是耐着性子，听孙超华解释，“那你说说，为什么你不能去任职？”
杨伟明的脸色的前后变化，平时就很细心观察人的情绪变化，懂点心理学常说的孙超华还是捕捉到了，他也努力地使自己保持平定，调整心情，小心翼翼地措辞解释，“我很感激您的信任，但是我确实担心这个事情做不好，会影响你在日方董事会的印象。”
听了孙超华开口首先考虑的还是自己的威望和声誉，杨伟明的脸色有了变化，不再那么的严肃，心想，这小子还是本质不错，首先还是先考虑了别人，说明我自己的眼光是对的，至少在人选的选择上，人品还是没有问题的。
“你讲的这些问题我都考虑过，关键我想听听你不能上任的理由？”杨伟明一改和颜悦色，笑着问他。
“我虽然是学企业管理专业的，生产组织管理是专业的核心，况且我大学毕业到现在，一直从事都是这个方面，营销管理知识我是书本学过，但没有实践的经历，我确实心里没有底。”
杨明伟听了，沉思片刻，“你说的这些确实是你的短板，但你也有你的优势，你大学毕业刚到车间，就懂生产管理吗？你来眼镜制造这个行业，不也是新的领域吗？”
“那可不一样，行业虽然不同，但都属于制造业，有共性，是通过自己的勤奋努力，细心琢磨会适应的。”孙超华给出了自己的理由。
杨明伟见一时还不能说服孙超华，他想了一会，突然想起孙超华在毛纺厂有过任职企业管理处长经历，便问道，“你在毛纺厂对销售部门及人员做过绩效考核吧！”
“对。”
“那既然你做考察，对毛纺产品的销售模式应该是熟悉了？不然你怎么给他们做绩效评估？”
见杨伟明对自己的过去经历还很听楚，孙超华很干脆的承认了，“对，我开始并不了解，跟来跟踪了三个月，对他们的销售模式，人员一天工作内容进行了追踪，才知道了他们平时工作内容与销售卖出产品的数量、收入关系，设置了相应的考核指标。”
“我不懂销售，但我觉得他们也是相通的，这怎么能说你没有这方面的经验呢？我觉得你可以的，日方董事会也有耐心，给你实践的机会，你不要有太大的压力，何况工厂还让你到香港总部去一段时间，学习观摩，以你的悟性，应该是不成问题的。”
“如果给学习观摩的机会，那我可以试一试？”听了杨伟明说了这些情况，孙超华觉得还可以一试，他心想，趁着自己还年轻，多涉及一些领域没有坏处。
见孙超华不再像开始那样一口回绝，杨伟明给他解释了他选择他的另外一种考量，“让你去营销部任职，除了你的条件符合工厂要求外，我还有个私心，到销售部你的薪资待遇会提高一倍半，这样年收入可达到18万左右，比我们这里资格最老的部长还高，我听说你把这几年的积蓄，都给前妻和孩子买房了，还向别人借款，有没有这事？”
“有这事，”孙超华脸色发红，“难道是老潘这个快嘴告诉了您这些情况？”
“谁告诉并不重要，关键是你应该知道自己身上的重担，你总不能让王云跟你老实租房吧，从长远讲，你得为对方多考虑了，人家没有要求，并不等于没想，谁都希望自己的生活富裕一点，这是很现实的。”
“那我就听你安排！”孙超华见杨伟明说到自己的痛处，心里也觉得不是滋味，杨伟明说倒不错，自己负担还很重，前有儿子的上学费用，后有家庭生活开支，还要考虑买房的事，确实得有危机意识。
“这就对了嘛。”见孙超华答应去任职，杨伟明开心的笑了，然后嘱咐他，过两天部长会议，他会宣布这件事，让他做好准备。
孙超华想起晚上聚餐的事，就问杨伟明，人事行政这里晚上有个聚会，问他是否有时间去？
杨伟明回应他，让他代表他问候一下大家，并向大家解释说，最近他实在抽不开身。
说完，杨伟明想起了一件事，“三部次长的人选，有人建议让陶景尧去，你觉得怎么样？”
“陶景尧是学化工，又有五年多的课长经历，到那里去是合适的人选。”
“你也认为他可以胜任。”
“陶景尧遇到大事，有点瞻前顾后，犹豫不决，这是他的弱点，”孙超华说完之后，看来杨伟明一眼，见他没有回应，便补充说道，“也许原来在课长位置上，顾虑较多，但我觉得如果他能够克服这一瑕疵，说不定还能让三部的业绩得到一次提升。”
“既然你也认为他可以，就以人力资源行政部的名义，和他进行一次谈话，也算是任职前的考察，看看他如果作为三部的主管次长，有什么新的的想法？”
“那我回去就跟他聊聊？这事紧急吗？”
“比较着急，田亮现在是硬着头皮撑着，那几个课长，我是打了招呼，他们短时间还是会各尽其责，但长时间肯定不行，这个事需要快一点，明天你给我反馈一下好吗？”
“行吧！没有事，我就回去了。”
“回去吧，”杨伟明向孙超华摆了摆手，继续嘱咐道，“马上就要年关了，人事行政这边我就不用操心了，你得多留心，然后跟几个部长多交流，看看生产上还有什么需要，他们跟您好说，见了我都不说话。”
“他们可能是敬畏您吧！”孙超华回应了杨伟明一句。
他没有想到孙超华听了，会发生这样的变化，这样不假思索的推辞让杨伟明听了很不理解，虽然有点失望，但还是耐着性子，听孙超华解释，“那你说说，为什么你不能去任职？”
杨伟明的脸色的前后变化，平时就很细心观察人的情绪变化，懂点心理学常说的孙超华还是捕捉到了，他也努力地使自己保持平定，调整心情，小心翼翼地措辞解释，“我很感激您的信任，但是我确实担心这个事情做不好，会影响你在日方董事会的印象。”
听了孙超华开口首先考虑的还是自己的威望和声誉，杨伟明的脸色有了变化，不再那么的严肃，心想，这小子还是本质不错，首先还是先考虑了别人，说明我自己的眼光是对的，至少在人选的选择上，人品还是没有问题的。
“你讲的这些问题我都考虑过，关键我想听听你不能上任的理由？”杨伟明一改和颜悦色，笑着问他。
“我虽然是学企业管理专业的，生产组织管理是专业的核心，况且我大学毕业到现在，一直从事都是这个方面，营销管理知识我是书本学过，但没有实践的经历，我确实心里没有底。”
杨明伟听了，沉思片刻，“你说的这些确实是你的短板，但你也有你的优势，你大学毕业刚到车间，就懂生产管理吗？你来眼镜制造这个行业，不也是新的领域吗？”
“那可不一样，行业虽然不同，但都属于制造业，有共性，是通过自己的勤奋努力，细心琢磨会适应的。”孙超华给出了自己的理由。
杨明伟见一时还不能说服孙超华，他想了一会，突然想起孙超华在毛纺厂有过任职企业管理处长经历，便问道，“你在毛纺厂对销售部门及人员做过绩效考核吧！”
“对。”
“那既然你做考察，对毛纺产品的销售模式应该是熟悉了？不然你怎么给他们做绩效评估？”
见杨伟明对自己的过去经历还很听楚，孙超华很干脆的承认了，“对，我开始并不了解，跟来跟踪了三个月，对他们的销售模式，人员一天工作内容进行了追踪，才知道了他们平时工作内容与销售卖出产品的数量、收入关系，设置了相应的考核指标。”
“我不懂销售，但我觉得他们也是相通的，这怎么能说你没有这方面的经验呢？我觉得你可以的，日方董事会也有耐心，给你实践的机会，你不要有太大的压力，何况工厂还让你到香港总部去一段时间，学习观摩，以你的悟性，应该是不成问题的。”
“如果给学习观摩的机会，那我可以试一试？”听了杨伟明说了这些情况，孙超华觉得还可以一试，他心想，趁着自己还年轻，多涉及一些领域没有坏处。
见孙超华不再像开始那样一口回绝，杨伟明给他解释了他选择他的另外一种考量，“让你去营销部任职，除了你的条件符合工厂要求外，我还有个私心，到销售部你的薪资待遇会提高一倍半，这样年收入可达到18万左右，比我们这里资格最老的部长还高，我听说你把这几年的积蓄，都给前妻和孩子买房了，还向别人借款，有没有这事？”
“有这事，”孙超华脸色发红，“难道是老潘这个快嘴告诉了您这些情况？”
“谁告诉并不重要，关键是你应该知道自己身上的重担，你总不能让王云跟你老实租房吧，从长远讲，你得为对方多考虑了，人家没有要求，并不等于没想，谁都希望自己的生活富裕一点，这是很现实的。”
“那我就听你安排！”孙超华见杨伟明说到自己的痛处，心里也觉得不是滋味，杨伟明说倒不错，自己负担还很重，前有儿子的上学费用，后有家庭生活开支，还要考虑买房的事，确实得有危机意识。
“这就对了嘛。”见孙超华答应去任职，杨伟明开心的笑了，然后嘱咐他，过两天部长会议，他会宣布这件事，让他做好准备。
孙超华想起晚上聚餐的事，就问杨伟明，人事行政这里晚上有个聚会，问他是否有时间去？
杨伟明回应他，让他代表他问候一下大家，并向大家解释说，最近他实在抽不开身。
说完，杨伟明想起了一件事，“三部次长的人选，有人建议让陶景尧去，你觉得怎么样？”
“陶景尧是学化工，又有五年多的课长经历，到那里去是合适的人选。”
“你也认为他可以胜任。”
“陶景尧遇到大事，有点瞻前顾后，犹豫不决，这是他的弱点，”孙超华说完之后，看来杨伟明一眼，见他没有回应，便补充说道，“也许原来在课长位置上，顾虑较多，但我觉得如果他能够克服这一瑕疵，说不定还能让三部的业绩得到一次提升。”
“既然你也认为他可以，就以人力资源行政部的名义，和他进行一次谈话，也算是任职前的考察，看看他如果作为三部的主管次长，有什么新的的想法？”
“那我回去就跟他聊聊？这事紧急吗？”
“比较着急，田亮现在是硬着头皮撑着，那几个课长，我是打了招呼，他们短时间还是会各尽其责，但长时间肯定不行，这个事需要快一点，明天你给我反馈一下好吗？”
“行吧！没有事，我就回去了。”
“回去吧，”杨伟明向孙超华摆了摆手，继续嘱咐道，“马上就要年关了，人事行政这边我就不用操心了，你得多留心，然后跟几个部长多交流，看看生产上还有什么需要，他们跟您好说，见了我都不说话。”
“他们可能是敬畏您吧！”孙超华回应了杨伟明一句。
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